一是以“建”强队伍。扎实推进人事制度改革，考核任免校级干部100多名,引进免费师范生6名，签约特岗教师150名，公开招考教师233名，校医7人。组建精干管理团队，以强师资助推教育质量提升。二是以“研”出新招。深化教研改革，在全市率先实施镇级初评、组团复评、县级终评“三级评选”教研模式，各级积极参与，共评选优质课91节，22名教师获得市级表彰,营造创先争优的氛围，着力培养学习研究型学科带头人。三是以“借”增后劲。紧贴黔中，借力川渝，坚持“坐标定位”领跑教育发展。一中、二中、四中、灯塔小学等学校与省内外名校深度交流合作，加速提升办学水平，发展后劲不断增强。成功举办川渝名师桐梓行和“红色遵义•花海娄山”渝黔中小学夏令营活动，营造比先进、学先进、赶先进的工作氛围。四是以“破”创品牌。破除教育发展瓶颈，创新评价机制，全县教育呈现出“基础夯实、短板补齐、增比进位、内涵升级”的良好发展态势，荣获“全国营养改善计划先进县、全国青少年‘五好小公民 ’主题教育活动先进县”国家级2张名片；荣获“贵州省学科教学渗透法制教育示范县”、全省“实施教育‘9+3’计划”先进县等4张名片，荣获市高考质量“一等奖”、市教育教学质量先进县等多张名片，成功承办了全市坐标定位现场会，对外知名度、美誉度进一步提升。